في الوقت الحالي، لا توجد إدخالات متاحة للعرض
نهجنا نحو تحقيق النمو المستدام
بناء عالم أكثر
استدامة
نخطو بثبات نحو تحقيق الأهداف طويلة الأمد الرامية إلى الوصول إلى صافي انبعاثات صفري بحلول عام ٢٠٥٠، وذلك من خلال ترسيخ ممارسات الاستدامة البيئية في جميع جوانب عملياتنا، وتنفيذ مبادرات مبتكرة لتحسين كفاءة استخدام الطاقة وتقليل الانبعاثات.
أبرز الإنجازات في مجال الاستدامة لعام ٢٠٢٤
- وضعنا خارطة طريق واضحة لإزالة الكربون وحققنا قفزة نوعية في مسيرة عمانتل نحو تحقيق صافي الانبعاثات الصفرية.
- أجرينا تقييم شامل لانبعاثات غازات الدفيئة يغطي النطاقات ١ و٢ و٣، وحددنا القيم الأساسية اللازمة لقياس التقدم المستقبلي.
- أعدنا تدوير أكثر من ٢٠٠ طن متري من النفايات الإلكترونية بشكل مسؤول، ونشرنا ثقافة إعادة التدوير وإعادة الاستخدام بين المشتركين من خلال برامج المقايضة.
إقامة مجتمعات
مزدهرة
نركز على تحقيق قيمة طويلة الأمد لجميع الجهات المعنية، وإحداث تأثير إيجابي من خلال تمكين المجتمع العُماني عبر برامج مختلفة تهدف إلى تعزيز التنمية الشاملة وتنويع الاقتصاد وإحداث تغيير اجتماعي إيجابي.
أبرز الإنجازات في مجال الاستدامة لعام ٢٠٢٤
- أسهمنا بمبلغ ٧٥٠,٠٠٠ ريال عُماني في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.
- أتممنا التبرع بمبلغ مليون ريال عُماني على مدى ١٠ سنوات ضمن برنامج “صيانة المنازل”.
- طورنا “مقروء” – أول خط عربي لمن يعانون من عُسر القراءة في العالم، لمساعدة أكثر من ٨٦ شخصًا يعانون من هذه الحالة.
- عززنا إجراءات الأمان والسلامة الرقمية لحماية الأفراد والشركات.
الوجهة المثلى
للعمل
نحرص على بناء قوة عاملة ماهرة ومرنة، قادرة على مواكبة المستقبل وتتمتع بقدرات رقمية متقدمة، بما يمكنها من دفع عجلة الابتكار وتعزيز الكفاءة التشغيلية والمساهمة بشكل فعّال في تحقيق طموحات النمو لكل من عمانتل وسلطنة عمان.
أبرز الإنجازات في مجال الاستدامة لعام ٢٠٢٤
- نجحنا في تمكين فريق عمل مكوّن من ٢,٤٧٩ موظفًا محترفًا.
- حققنا نسبة تعمين بلغت ٩٤.٣٪.
- شهدنا زيادة في تمثيل المرأة في في الشركة حيث بلغت نسبة الموظفات ٢٦٪، وفي المناصب القيادية بلغت نسبة تمثيل المرأة ١٩٪.
- أطلقنا عدة مبادرات في مجال الشمول والتنوع والإنصاف لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء والشباب.
العمل بمسؤولية
نلتزم بأعلى معايير الحوكمة المؤسسية وفقًا للقوانين واللوائح التنظيمية، ونعزز الثقافة القائمة على دعائم الشفافية والمساءلة والسلوك الأخلاقي.
أبرز الإنجازات في مجال الاستدامة لعام ٢٠٢٤
- حققنا نسبة استقلالية ملحوظة في مجلس الإدارة بلغت ٧٨٪، في ظل وجود ٥ لجان تابعة للمجلس تعمل على تطبيق معايير الحوكمة المتينة.
- اعتمدنا مدونة قواعد سلوك وأخلاق صارمة يلتزم بها جميع الموظفين، مع عدم تسجيل أي حالات تمييز.
- فزنا بجائزة مجلس التعاون الخليجي لأكثر المشغلين تأثيرًا في الشرق الأوسط في مجال الأمن السيبراني، مع عدم تسجيل أي شكاوى مؤكدة تتعلق بخرق الأمن السيبراني أو فقدان بيانات المشتركين.
في إطار حرصها على وضع أجندة استدامة منظَّمة تتماشى مع التوجهات المستقبلية، بادرت عمانتل بإنشاء اللجنة التوجيهية للاستدامة التي تتولى الإِشراف على الإطار العام للاستدامة في الشركة وتعمل بتوجيه من مجلس الإدارة. تؤدي هذه اللجنة دورًا محوريًا في تعزيز المبادرات المتعلقة بالممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة، وضمان التوافق مع أهداف الاستدامة على الصعيدين العالمي والوطني. وبفضل هذه الجهود المتضافرة، تواصل عمانتل ريادتها في ميدان التحول الرقمي، جنبًا إلى جنب مع سعيها لبناء مستقبل مسؤول وشامل ومستدام.
لمزيد من التفاصيل حول نهج عمانتل في مجال الاستدامة، يُرجى الاطّلاع على تقرير الاستدامة لعام ٢٠٢٤. 
تعزيز القيمة المحلية المضافة
تلتزم عمانتل التزامًا راسخًا باستراتيجية القيمة المحلية المضافة في سلطنة عمان، لضمان أن تسهم عملياتنا التجارية بشكل مباشر في دفع عجلة النمو الاقتصادي الوطني. وفي هذا الإطار، نركز بشكل فعال على:
- إعطاء الأولوية للموردين العمانيين فيما يتعلق بالبنية الأساسية للشبكات، والخدمات الرقمية، وحلول تقنية المعلومات.
- تطوير المواهب العمانية وتنميتها لدعم جهود التعمين في جميع الإدارات والأقسام.
- تمكين المؤسسات الصغيرة والمتوسطة العمانية من خلال الشراكات والمبادرات القائمة على الابتكار.
- دعم رواد الأعمال العمانيين من خلال مختبرات عمانتل للابتكار، لتمكين الشركات الناشئة من النمو والتوسع في قلب الاقتصاد الرقمي الإقليمي.