مجلس الإدارة

الإدارة التنفيذية

ملهم بن بشير الجرف

ملهم بن بشير الجرف يتمتع بخبرة تزيد عن 31 عاماً في مجال الأعمال التجارية والمالية، حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال الدولية وهو خريج جامعة ماري مونت، بالإضافة انه محام قانوني مسجل في نقابة المحامين في إنجلترا وويلز. ويشغل حاليًا منصب نائب رئيــــس الجهاز للاستثمـار في جهـاز الاستثمـار العـماني، حيث يتولى مسؤولية الإشراف على استراتيجيات الاستثمار التي تهدف إلى تحقيق عوائد مستدامة طويلة الأجل ودعم تنويع الاقتصاد العماني. بالإضافة إلى ذلك، يرأس مجلس إدارة مجموعة "أوكيو"، وهو عضو مجلس إدارة في كلّ من شركة تنمية طاقة عُمان ومشـروع "الخوير داون تاون". ومن ضمن المناصب التي تقلدها سابقاً هي: عمل في وزارة النفط والغاز، شركة الغاز العُمانية ش.م.ع.م ، الهيئة العامة للمواصلات السلكية واللاسلكية (عمانتل حالياً)، بالإضافة إلى منصب نائب الرئيس التنفيذي لشـركة النفط العمانية ش.م.ع.م (أوكيو حالياً).

خالد بن عبدالله الخليلي

خالد بن عبدالله الخليلي حاصل على شهادة البكالوريوس في تخصص الهندسة المدنية من معهد فلوريدا للتكنولوجيا بالولايات المتحدة الامريكية. بدء العمل مبكراً في قطاع الإنشاءات وتطوير العقارات، عمل سابقاً في مناصب إدارية عليا مختلفة وكان مسئولاً عن تطوير العديد من المشاريع العقارية في مختلف القطاعات الحكومية والسياحية والصحية والتجارية والسكنية بقيمة إجمالية تتجاوز ال 500 مليون دولار. بالإضافة إلى مسؤولياته في مجموعة أفلاج، كما يشارك بنشاط من خلال شغله لمناصب إدارية في قطاعات مختلفة منها الإدارية والمالية والتأمين والاتصالات. فهو رئيس مجلس إدارة بنك نزوى ش.م.ع.ع ورئيس مجلس إدارة ليڤـا (عمان) للتأمين ش.م.ع.م وكذلك نائب رئيس مجلس الإدارة وعضو اللجنة التنفيذية للشركة العمانية العالمية للتنمية والاستثمار ش.م.ع.ع، ومؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة تنمية سمائل الأهلية ش.م.ع.م.

أيمن بن أحمد الحوسني

أيمن بن أحمد الحوسني شغل وظيفة الرئيس التنفيذي لمطارات عمان (سابقاً)، وهو أحد أبرز الكفاءات الوطنية المشهود بمساهماتها الفعالة في الجهود الوطنية لتطوير قطاع الطيران في سلطنة عُمان بالإضافة إلى إسهاماته المؤثرة في رفع مكانة مطارات عمان إلى مستوى بارز عالمياً. قاد مشـروع تشغيل المطارات الرئيسية في السلطنة في مسقط بين عامي 2015 و2018، وهي فترة شهدت الحصول على العديد من الجوائز والاعتمادات الإقليمية والدولية المرموقة. يشغل مناصب تنفيذية رئيسية في عدة شركات وطنية ودولية، بما في ذلك رئيس مجلس إدارة الشـركة العمانية الوطنية للهندسة والاستثمار وعضو مجلس إدارة بنك صحار الدولي.

السيد/ زكي بن هلال البوسعيدي

السيد/ زكي بن هلال البوسعيدي شغل منصب الرئيس التنفيذي لمعهد الإدارة العامة (سابقاً) ولديه خبرة طويلة في نظم إدارة الجودة ودراسة الهياكل التنظيمية ونظم إدارة الموارد البشـرية، حاصل على درجة الماجستير في الإدارة العامة من جامعة إكستر بالمملكة المتحدة، وهو عضو بمجلس الدولة، وعضو الهيئة الاستشارية للمجلس الأعلى لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، وعضو مجلس إدارة في احدى شركات التأمين المساهمة العامة. 

إبراهيم بن سعيد العيسـري

إبراهيم بن سعيد العيسـري⁽¹⁾ يشغل منصب رئيس الأسواق الخاصة بجهاز الاستثمار العماني، لديه خبرة عملية تمتد لأكثر من 21 عاماّ في قطاعات متنوعة منها قطاع الاتصالات والنفط والغاز والاستثمارات المالية، كما أنه حاصل على درجة الماجستير في العلوم المالية من جامعة أكسفورد بروكس وهو عضو في جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين. وهو رئيس مجلس إدارة الشركة العمانية لخدمات المياه والصرف الصحي وعضو مجلس إدارة بنك الأهلي.

⁽¹⁾انتهت عضويته بتاريخ 24 نوفمبر 2025م.

عاطف بن سعيد السيابي

عاطف بن سعيد السيابي يشغل منصب رئيس إدارة المعلومات في جهاز الاستثمار العماني، يمتد سجله العملي لأكثر من 22 عاماً قضاها في مجال تقنية المعلومات وتحول الأعمال، ولديه خبرة عملية تراكمية تتمثل في قيادة الحلول التكنولوجية المبتكرة ونظم المعلومات، وتحويل العمليات التجارية والدفع بها نحو التقدم التكنولوجي. له اسهامات عديدة في مجال الاستثمار في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من خلال توليه العديد من المهام، كما ساهم في وضع استراتيجيات شاملة للعديد من مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على المستوى الوطني. وحاصل على شهادة البكالوريوس في هندسة أجهزة الكمبيوتر والشـبكات (مع مـرتبة الشـرف) من جامعة كوفنتري بالمملكة المتحدة وشهادة الماجستير من جامعة فرانكلين، وحاصل على شهادة القيادة المهنية الذي يقدمه معهد HEC بباريس (فرنسا). وهو عضو مجلس إدارة بنك نزوى.

مسلم بن محمد البرعمي

مسلم بن محمد البرعمي يشغل منصب مدير ضمان الجودة بجهاز الاستثمار العماني ،عمل سابقا مديراً لدائرة البيانات وتقارير الإستثمارات بوزارة المالية، وهو حاصل على درجة ماجستير الآداب في الدراسات الاستراتيجية للأمن والدفاع الوطني من جامعة السلطان قابوس، وأيضا شهادة برنامج الدراسات الاستراتيجية في مجالي الأمن والدفاع الوطني من كلية الدفاع الوطني بأكاديمية الدراسات الإستراتيجية والدفاعية، وشهادة البكالوريوس في العلوم المالية من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة السلطان قابوس، إضافة إلى شهادة IC3 الدولية في الإنترنت وعلوم الحاسوب، ودبلوم في المحاسبة الدولية معتمدة من هولندا، ويمتلك خبرة واسعة في مجال التحليل المالي وإعداد الموازنات، والخطط الإستراتيجية لإستثمارات الشـركات بالاضافة إلى تمثيله للحكومة في بعض مجالس إدارة الشركات الحكومية واللجان.

خالد بن طالب الحسنـي

خالد بن طالب الحسنـي حاصل على شهادة الماجستير في إدارة التدقيق والاستشارات 2005م، وشهادة البكالوريوس في المحاسبة في العام 1996م، أيضا يحمل شهادة مهنية في التدقيق الداخلي CIA حاصل عليها في 2004م. ولديه خبرات عملية متنوعة تمتد لأكثر من 27 عاماً في مجال الادارة المالية والاستثمار والتدقيق.

إسحاق بن زايد المعولي

إسحاق بن زايد المعولي يشغل منصب رئيس الاستثمار الخاص والاستشارات المؤسسية في بنك نزوى، عمل سابقاً في منصب مدير الاستثمار في صندوق الحماية الاجتماعية، وهو حاصل على شهادة الماجستير في المالية، وهو عضو مجلس إدارة في كلّ من شركة اسمنت عمان ش.م.ع.ع والشـركة العمانية لتنمية الاستثمارات الوطنية ش.م.ع.م، عضو سابق في مجلس إدارة شركة شل للتسويق ش.م.ع.ع .

رشا بنت عبدالحسين سليمان

رشا بنت عبدالحسين سليمان⁽²⁾ خبيرة استثمارية أولى وتشغل منصب مدير أول – استثمارات الملكية الخاصة في قطاع التكنولوجيا في جهاز الاستثمار العُماني، تتمتع بخبرة تزيد على 20 عاماً في صناديق الملكية الخاصة والاستثمارات المباشرة واستثمارات التكنولوجيا، حيث تقود إدارة المحافظ الاستثمارية، وتطوير الفرص الاستثمارية، وأعمال الفحص النافي للجهالة. تحمل درجة الماجستير في التمويل والاستثمار من جامعة إدنبرة ودرجة البكالوريوس في المالية من جامعة السلطان قابوس، وهي رئيسة مجلس إدارة "ركيزة"، وعضوة مجلس إدارة شركة تنمية Tanmia

⁽²⁾تم تعيينها عضو لمجلس الادارة بتاريخ 15 ديسمبر 2025م.

طلال بن سعيد المعمري

طلال بن سعيد المعمري⁽¹⁾ شغل منصب الرئيس التنفيذي لشـركة "عمانتل" منذ 29 يونيو 2014م، حاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة دوكين - بيتسبيرج - بولاية بنسلفانيا بالولايات المتحدة الأمريكية، تدرج قبل تعيينه رئيسا تنفيذيا للشـركة في عدد من المناصب القيادية في الشـركة كان آخرها منصب الرئيس التنفيذي للمالية، ويمتلك خبرة تمتد لأكثر من 27عاما حيث قام خلالها بدور محوري في العديد من المشاريع والمبادرات الرئيسية بالشـركة أهمها الطرح الأولي العام لبيع جزء من حصة الحكومة في عمانتل عام 2005، ومشـروع إعادة هيكلتها عبر دمج خدمات الاتصالات الثابتة وخدمات الاتصالات المتنقلة في كيان واحد، كما قام بإدارة مشـروع الاستحواذ الذي نفذته شركة عمانتل من رأس مال مجموعة زين الكويت. ويشغل عضوية عدداً من مجالس الإدارات في عدد من الشـركات ومن أهمها عضوية مجلس إدارة مركز عمان للحوكمة والاستدامة.

⁽¹⁾انتهت رئاسته بتاريخ 8 سبتمبر 2025م.

علاء الدين بن عبدالله بن حسن بيت فاضل

علاء الدين بن عبدالله بن حسن بيت فاضل⁽²⁾ يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشـركة "عمانتل يتمتع بخبرة قيادية تمتد لأكثر من (20) عاماً في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، ولديه رؤية جيدة ساهمت بشكل فاعل في قيادة الابتكار الرقمي والتحول المؤسسي وتحقيق النمو المستدام عبر مجالات عمل متنوعة، يحمل درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية والإلكترونية من جامعة السلطان قابوس، كما أكمل برامج تنفيذية متقدمة في كلية هارفارد للأعمال وكلية لندن للأعمال وكلية مانشستر للأعمال، شغل منصب الرئيس التنفيذي التجاري في عُمانتل، و يشغل منصب رئيس مجلس إدارة كل من شركة عمان داتا بارك وشركة إنفولاين، وعضو مجلس إدارة مجموعة زين وشركة نماء للمياه، حيث يرأس كذلك اللجنة الرقمية.

⁽²⁾تم تعيينه رئيساً تنفيذياً للشركة بتاريخ 23 نوفمبر 2025م

3- إجراءات وشروط اختيار أعضاء مجلس الإدارة

يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من قبل الجمعية العامة العادية السنوية للشـركة وفقًا لأحكام قانون الشـركات التجارية والقرارات الصادرة عن هيئة الخدمات المالية. وإذا شغر منصب أحد أعضاء مجلس الإدارة في الفترة ما بين اجتماعين عامين عاديين، يعين المجلس عضواً مؤقتاً لملأ الشاغر حتى اجتماع الجمعية القادم وفقاً لأحكام قانون الشركات التجارية.

4- تقييم أداء مجلس الإدارة

بناءً على قرار الجمعية العامة العادية للشركة المنعقدة بتاريخ 28 مارس 2019م تقرر تعيين جهة مستقلة لتقييم أداء مجلس الإدارة كل ثلاث سنوات، وقد أقرت الجمعية المنعقدة بتاريخ 27مارس 2025م بتعيين مكتب Morison muscat لتقييم أداء مجلس الإدارة.

5- تقييم أداء وحدة التدقيق الداخلي (Quality Assurance)

يتم تقييم وحدة التدقيق الداخلي من قبل جهات مستقلة على فترات للتأكد من استيفائها لمتطلبات هيئة الخدمات المالية الخاصة بوحدات التدقيق الداخلي في الشركات المساهمة العامة، ونؤكد بأن وحدة التدقيق الداخلي للشركة متوافقة بشكل عام مع الضوابط والأحكام القانونية والتنظيمية الأخرى المنظمة لأعمال مهنة التدقيق الداخلي. كما أن الوحدة متوافقة بشكل عام مع الإطار الدولي للممارسات المهنية لأعمال التدقيق الداخلي (International Professional Practices Framework الصادرة عن جمعية المدققين الداخليين (Institute of Internal Auditors IIA).

6- اجتماعات مجلس الإدارة

عقد مجلس الإدارة (12) اجتماعات خلال سنة 2025م على النحو التالي:

حضور الأعضاء لاجتماعات مجلس الإدارة:

⁽¹⁾ انتهت عضويته بتاريخ 24 نوفمبر 2025م.

⁽²⁾تم تعيينها عضو لمجلس الادارة بتاريخ 15 ديسمبر 2025م.

اللجان المنبثقة عن مجلس الإدارة

(1) اللجنة الاستراتيجية والاستثمار

(أ) اجتماعات اللجنة: عقدت اللجنة الاستراتيجية والاستثمار (2) اجتماع خلال عام 2025م:

⁽¹⁾انتهت عضويته بتاريخ 24 نوفمبر 2025م.

⁽²⁾تم تعيينها عضو لجنة الاستراتيجية والاستثمار بتاريخ 15 ديسمبر 2025م.

(ب) اختصاصات اللجنة الاستراتيجية والاستثمار

• مراجعة واعتماد رؤية الشركة ورسالتها وأهدافها والتأكد من توافقها مع الخطط الإستراتيجية للشركة.
• مراجعة واعتماد خطة الشركة في مجال تطوير الأعمال والاستثمارات.
• استعراض الأهداف الاستراتيجية للشركة والمصادقة عليها.

(2) لجنة التدقيق والمخاطر

(أ‌) اجتماعات اللجنة: عقدت اللجنة (10) اجتماعات خلال عام 2025م على النحو الآتي:

(ب) اختصاصات اللجنة

• بحث ودراسة الجوانب المتعلقة بمكتب مراقب الحسابات والتي تتضمن أتعابهم وشروط الاستعانة بهم (خصوصاً ما يتعلق بأية خدمات إضافية أخرى) ومدى تأثيرها في استقلاليتهم وحيادتهم، من ثم رفع التوصيات إلى مجلس الإدارة بأسمائهم قبل عرض تعيينهم على الجمعية العامة العادية السنوية.
• الإشراف على فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية من خلال تقارير دورية للمدققين الداخليين والخارجيين، ويجوز للجنة تعيين استشاريين خارجيين إذا دعت الحاجة.
• الإشراف على أداء الرقابة الداخلية بشكل عام وبشكل خاص مراجعة نطاق خطة التدقيق الداخلي للسنة ومراجعة تقارير المدقق الداخلي التي تغطي الجوانب الحيوية والهامة ومراجعة مدى فعالية نظم التدقيق الداخلي ودراسة ما إذا كان متاحاً للمدققين الداخليين الاطلاع على جميع المستندات ذات العلاقة.
• العمل كقناة اتصال بين المدققين الخارجيين ومجلس الإدارة والمدققين الداخليين ومجلس الإدارة.
• فحص عمليات الاحتيال والتزوير المالي التي تتم من خلال إظهار أرقام صورية في البيانات المالية للشركة. كما يتوجب على اللجنة وضع نظم مناسبة لضمان تطبيق سياسات ونظم محاسبية تؤدي إلى الدقة والعدالة في البيانات المالية.
• الإشراف على مراجعة القوائم المالية عموماً وعلى وجه الخصوص الإشراف على مراجعة القوائم المالية السنوية وربع السنوية (الفصلية) قبل إصدارها ومراجعة التحفظات بمسودة القوائم المالية ومناقشة المبادئ المحاسبية، والقيام بدراسة دقيقة للتغيرات في السياسات والمبادئ المحاسبية والتقديرات المحاسبية مقارنة بالفترة المالية السابقة، وأية تعديلات جديدة في السياسة المحاسبية، وأية انحرافات عن معايير التقارير المالية الدولية (IFRS)، كما يجب على اللجنة التأكد من عدم وجود (عدم إمتثال) لمتطلبات الإفصاح الصادرة من هيئة الخدمات المالية.
• مراجعة سياسات إدارة المخاطر وفحص الأسباب وراء التخلّف في الإيفاء بالالتزامات من قبل الشركة إن وجدت.
• مراجعة التعاملات المقترحة مع الأطراف ذات العلاقة من أجل تقديم توصيات مناسبة إلى مجلس الإدارة ووضع قواعد للدخول في تعاملات منخفضة القيمة مع الأطراف ذات العلاقة دون الحاجة للحصول على موافقة مسبقة من لجنة التدقيق والمخاطر ومجلس الإدارة.

(3) لجنة الترشيحات والمكافآت والموارد البشرية

(أ‌) اجتماعات اللجنة: عقدت لجنة الترشيحات والمكافآت والموارد البشرية (6) اجتماعات خلال عام 2025م:

⁽¹⁾انتهت عضويته بتاريخ 24 نوفمبر 2025م.

⁽²⁾تم تعيينها عضو لجنة الترشيحات والمكافآت والموارد البشرية بتاريخ 15 ديسمبر 2025م.

(ب) اختصاصات اللجنة

• تقديم خطة التعاقب الخاصة بالإدارة التنفيذية.
• اقتراح سياسة أو خطة التعاقب الخاصة بمجلس الإدارة أو على الأقل رئيس مجلس الإدارة.
• إعداد وصف وظيفي تفصيلي لدور عضو مجلس الإدارة ومسؤولياته بما في ذلك رئيس المجلس بما يسهل عملية تعريف الأعضاء مهامهم وأدوارهم، وقياس أدائهم.
• البحث عن أشخاص مؤهلين للالتحاق بالمجلس كأعضاء مؤقتين وترشيحهم عند شغور مقعد من مقاعد عضوية مجلس الإدارة.
• بما لا يتعارض مع النظام الأساسي للشـركة، البحث عن أشخاص مؤهلين لتولي المناصب التنفيذية وترشيحهم بحسب طلب أو توجيه المجلس.
• إعداد سياسة منح المكافآت والبدلات والحوافز للإدارة التنفيذية.
• مراجعة هذه السياسات بشكل دوري، أخذاً بعين الاعتبار أوضاع السوق وأداء الشركة.
• قد تستعين اللجنة بأي جهة أخرى للحصول على أي استشارات في سبيل أداء مهامها، مع الأخذ بعين الاعتبار تجنب تضارب المصالح للجنة بعد الحصول على موافقة مجلس الإدارة.
• مراجعة ودراسة العوامل والمستجدات التي تتطلب إجراء تعديل في الهيكل التنظيمي للشركة.
• مراجعة هيكل ومستويات الرواتب والتعويضات وذلك قبل عرضها على مجلس الإدارة.
• المراجعة والتوصية باعتماد الخطة الإستراتيجية والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
• أي أعمال أخرى حسب توجيهات مجلس الإدارة.

(4) لجنة المناقصات

(أ‌) اجتماعات اللجنة: عقدت لجنة المناقصات (5) اجتماعات خلال عام 2025م:

(ب) اختصاصات اللجنة:

• تقوم بالنيابة عن مجلس الإدارة بمناقشة وإرساء المناقصات وفق الصلاحيات المحددة لها بدليل صلاحيات المفوضين بالتوقيع.
• دراسة الآليات والإجراءات المطبقة في عملية التقييم للعطاءات وأسس وإجراءات تطويرها مع اقتراح تطبيق تقنيات مناسبة.
• دراسة المواضيع المحالة إليها من مجلس الإدارة والتي تدخل ضمن اختصاصاتها.

(5) لجنة التقنية الرقمية والابتكار

(أ‌) اجتماعات اللجنة: عقدت لجنة التقنية الرقمية والابتكار (2) اجتماع خلال عام 2025م:

(ب) اختصاصات اللجنة:

• مراجعة وتقديم ضمانات لمجلس الإدارة بشأن فعالية استراتيجية الابتكار الرقمي للشركة وعملياتها واستثماراتها التكنولوجية لدعم استراتيجية الأعمال والتشغيل الشاملة للشركة؛
• تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن التقدم التكنولوجي وإمكاناته لتعزيز استراتيجية الشركة.
• مراجعة وتقديم ضمانات لمجلس الإدارة بشأن فعالية سياسات الشركة وحوكمتها فيما يتعلق بمخاطر التكنولوجيا، بما في ذلك سياسات الأمن السيبراني والحوكمة والضوابط والإجراءات؛
• تشمل الإشارات إلى "الرقمية" على سبيل المثال لا الحصر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتكنولوجيا المالية والأمن السيبراني والبيانات الضخمة والتقنيات الناشئة والتطبيقات والبنية الأساسية، بالإضافة إلى الحلول لتمكين الشركة من تقديم تجارب متميزة تتمحور حول العملاء وكفاءة وعمليات فعالة.

المكافآت

مجلس الإدارة

بلغت بدلات الجلوس والمكافآت المدفوعة/ المستحقة لأعضاء مجلس الإدارة لعام 2025م ما قيمته 76,400 ألف ريال عماني 225,000 ألف ريال عماني على التوالي. بالإضافة إلى ذلك توفر الشـركة أيضًا خدمات الهاتف والإنترنت لأعضاء مجلس الإدارة.

يوضح الجدول أدناه تفاصيل بدلات الجلوس المدفوعة لأعضاء مجلس الإدارة خلال العام 2025م:

الإدارة التنفيذية (الخمسة الأوائل)

بلغ إجمالي المكافآت المدفوعة / المستحقة لكبار المسؤولين التنفيذيين الخمسة لعام 2025م ما قيمته 1,355,893ألف ريال عماني. ويشمل ذلك الرواتب والبدلات والحوافز المتعلقة بالأداء. جميع عقود العمل متوافقة مع متطلبات قانون العمل العماني.

بيانات عدم الالتزام من قبل الشركة

خلال السنوات الثالث الماضية، كانت العقوبة التي فرضتها الهيئات التنظيمية هي:

قنوات ووسائل الاتصال بالمساهمين والمستثمرين

• يتم نشـر التقارير المالية الربع السنوية في الصحف المحلية، ورفعها على الموقع الإلكتروني لبورصة مسقط وعلى الموقع الإلكتروني للشركة، بالإضافة إلى إعلام المساهمين بتفاصيل النتائج المالية عن طريق إرسالها لهم عند طلبهم.
• للشركة موقع على شبكة المعلومات العالمية (الانترنت) يتضمن نبذة عن الشركة والخدمات التي تقدمها، ويتم تحديث الموقع باستمرار.
• عروض توضيحية حول الأداء المالي للشركة يتم القيام بها للمحللين بشكل ربع سنوي.
• يشكل تقرير تنظيم وحوكمة الشركة جزءا من تقريرها السنوي.

بيانات بورصة الأسهم

تفاصيل الأسعار المتداولة على أسهم الشرك

(أ‌) الجدول أدناه يوضح بيانات الأسهم المتداولة على أسهم الشركة في بورصة مسقط خلال العام 2025م:

(ب‌) مقارنة سعر السهم مع أداء البورصة (قطاع الخدمات)

•    لا توجد للشركة أية أوراق مالية أو أدوات مالية قابلة للتحول إلى أسهم أصدرت للعامة أو للمؤسسات الاستثمارية أو لأي شريحة من المستثمرين.

توزيع ملكية أسهم الشركة

الجدول أدناه يوضح توزيع ملكية أسهم الشركة حتى تاريخ 31/12/2025م

لمحة مهنية عن مراقب الحسابات الخارجي

مراقب الحسابات الخارجي للشركة العمانية للإتصالات ش.م.ع.ع

تُعد كي بي أم جي ش م م (KPMG)   واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في مجال الخدمات المهنية، حيث تقدم خدمات التدقيق، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات، والاستشارات لمؤسسات تعمل في مجموعة واسعة من القطاعات. وبصفتها شبكة عالمية من الشركات الأعضاء المستقلة التابعة لـ KPMG International Limited، تعمل KPMG في أكثر من 140 دولة وإقليم، ويعمل بها أكثر من 275,000 موظف حول العالم حتى عام 2024.

تُعد KPMG لور جلف شركة عضو في شبكة KPMG العالمية، وتقدم خدمات متكاملة في كل من دولة الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عُمان. تأسست الشركة في دولة الإمارات عام 1973 وفي سلطنة عُمان عام 1974، وتتمتع بخبرة إقليمية تزيد عن خمسة عقود. تجمع KPMG بين المعرفة العميقة بالأسواق المحلية والخبرة الفنية العالمية، إلى جانب منهجيات قوية والالتزام بالمعايير المهنية الدولية.

وبصفتها المدقق الخارجي لعُمانتل، تتحمل KPMG مسؤولية تنفيذ التدقيق القانوني وفقًا للمعايير الدولية للتدقيق (ISA)، وإصدار تقرير مدقق مستقل حول القوائم المالية الموحدة، والحفاظ على متطلبات الاستقلالية والأخلاقيات المهنية الصارمة بما يتماشى مع الأنظمة والمعايير المهنية المعمول بها.

إجمالي أتعاب المراجعة المدفوعة / المستحقة الدفع لمراجع الحسابات الخارجي للشركة للسنة المالية 2025م على النحو التالي:

إقرار مجلس الإدارة

يقر مجلس الإدارة الآتي:

• مسؤوليته عن إعداد البيانات المالية بالشكل الصحيح حسب المعايير واللوائح المعمول بها في سلطنة عمان.
• القيام بمراجعة مدى فعالية وكفاية أنظمة الرقابة الداخلية بالشركة وإنها متفقة مع الأنظمة واللوائح الداخلية.
• عدم وجود أية أمور جوهرية تؤثر على استمرارية الشركة وقدرتها على مواصلة عملياتها الإنتاجية خلال السنة المالية القادمة.

رئيس مجلس الإدارة